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2017養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:養(yǎng)老金平均漲幅5.5%
來源:首席會(huì)計(jì)資訊網(wǎng)    瀏覽: 次    2017-04-24 11:30:32

企業(yè)退休人員漲工資2017養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:2017年養(yǎng)老金平均漲幅5.5%

近日,財(cái)政部公布2017年中央財(cái)政預(yù)算,其中的一份預(yù)算說明中透露,從2017年1月1日起,按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

今年的政府工作報(bào)告提出,繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金,確保按時(shí)足額發(fā)放。

記者注 意到,政府工作報(bào)告并未透露養(yǎng)老金的具體漲幅,如今,漲幅終于公布。

《關(guān)于2017年中央對(duì)地方稅收返還和轉(zhuǎn)移支付預(yù)算的說明》中顯示,基本養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移支付預(yù)算數(shù)為5666.17億元,比2016年執(zhí)行數(shù)增加691.47億元,增長13.9%。

說明指出,這主要是從2017年1月1日起,按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),以及城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)增加。

需要指出的是,2016年養(yǎng)老金總體上漲了6.5%左右,今年養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào),將實(shí)現(xiàn)“十三連漲”。這對(duì)廣大退休人員來說是一顆定心丸,意味著今年拿到手的養(yǎng)老金又會(huì)變多。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道,很重要的原因是養(yǎng)老基金的支付壓力比較大,未來這一增幅很可能會(huì)繼續(xù)下行。

多年從事養(yǎng)老金研究的國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所研究員朱俊生表示:“未來我國養(yǎng)老金支付壓力會(huì)越來越大,從養(yǎng)老金投資來看,在經(jīng)濟(jì)下行壓力之下,養(yǎng)老金投資收益可能不會(huì)太大,而且財(cái)政增長幅度也在放緩,轉(zhuǎn)移支付的能力有限。未來養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度很有可能會(huì)繼續(xù)下行!

由于歷史遺留問題以及人口老齡化,社會(huì)統(tǒng)籌部分不足以支付當(dāng)期養(yǎng)老金支出,使得個(gè)人賬戶資金被大量挪用,造成個(gè)人賬戶出現(xiàn)嚴(yán)重“空賬”。

據(jù)統(tǒng)計(jì),截止2015年個(gè)人賬戶記賬規(guī)模已經(jīng)達(dá)到4.71萬億,而養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余僅為3.99萬億,就算這部分資金全部給到個(gè)人賬戶,也存在超過7千億的資金缺口,而且這個(gè)缺口在逐年擴(kuò)大。

盡管中國已經(jīng)連續(xù)13年提高退休金,但由于貨幣貶值和物價(jià)上漲影響,退休養(yǎng)老仍面臨不小壓力。

如果養(yǎng)老金缺口持續(xù)擴(kuò)大,等你老了,養(yǎng)老金很可能就不夠用了。這也是為什么現(xiàn)在國家大力鼓勵(lì)生育二胎,以后老人太多,誰都承受不起。

為了實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值增值,養(yǎng)老金啟動(dòng)投資運(yùn)行,根據(jù)官方表態(tài)以及市場分析,進(jìn)入股市最多也就137億,湊個(gè)整140億。

【知識(shí)鏈接】

我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的四個(gè)層次

我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由四個(gè)層次(或部分)組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險(xiǎn),第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn),第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。在這種多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可稱為第一層次,也是最高層次。

1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn);攫B(yǎng)老保險(xiǎn)(亦稱國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)),它是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)性。它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國家立法并強(qiáng)制實(shí)行,企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背;互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源,一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān),統(tǒng)一使用、支付,使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì);社會(huì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大,享受人多且時(shí)間較長,費(fèi)用支出龐大。

2.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。由國家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),又稱企業(yè)年金,它是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力,在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上,企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種企業(yè)行為,效益好的企業(yè)可以多投保,效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金,可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步,有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍,發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。

3.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分,是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。實(shí)行職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的,在于擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)來源,多渠道籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,減輕國家和企業(yè)的負(fù)擔(dān);有利于消除長期形成的保險(xiǎn)費(fèi)用完全由國家“ 包下來” 的觀念,增強(qiáng)職工的自我保障意識(shí)和參與社會(huì)保險(xiǎn)的主動(dòng)性;同時(shí)也能夠促進(jìn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)行廣泛的群眾監(jiān)督。

4.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險(xiǎn),它是年金保險(xiǎn)的一種特殊形式,又稱為退休金養(yǎng)老保險(xiǎn),是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人,在交納了一定的保險(xiǎn)費(fèi)以后,就可以從一定的年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。這樣,盡管被保險(xiǎn)人在退休之后收入下降,但由于有養(yǎng)老金的幫助,他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),如無特殊條款規(guī)定,則投保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間間隔相等、保險(xiǎn)費(fèi)的金額相等、整個(gè)繳費(fèi)期間內(nèi)的利率不變且計(jì)息頻率與付款頻率相等。

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