職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理相比其他職工薪酬有特殊之處，實(shí)務(wù)中的納稅調(diào)整也存在理解上的爭(zhēng)議。下面以一個(gè)案例對(duì)此分析。
案例
甲公司2014年~2016年各年工資總額分別為1000萬(wàn)元、1200萬(wàn)元和1400萬(wàn)元，計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)分別為25萬(wàn)元、30萬(wàn)元和35萬(wàn)元，使用職工教育經(jīng)費(fèi)分別為20萬(wàn)元、35萬(wàn)元和38萬(wàn)元，各年計(jì)稅工資總額分別為1000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元和1600萬(wàn)元。該公司職工教育經(jīng)費(fèi)適用按計(jì)稅工資總額2.5%限額扣除的政策，各年扣除限額分別為25萬(wàn)元、25萬(wàn)元和40萬(wàn)元。
會(huì)計(jì)處理
1.企業(yè)應(yīng)按規(guī)定足額計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，職工教育經(jīng)費(fèi)使用少的企業(yè)可以少計(jì)提或不計(jì)提，以免對(duì)可分配利潤(rùn)產(chǎn)生不利影響。筆者認(rèn)為，這種認(rèn)識(shí)是不恰當(dāng)?shù)��！秶?guó)務(wù)院關(guān)于加快現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)〔2014〕19號(hào)）規(guī)定，對(duì)不按規(guī)定提取和使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并拒不改正的企業(yè)，由縣級(jí)以上地方人民政府依法收取企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)籌用于本地區(qū)的職業(yè)教育�！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)按規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
2.職工教育經(jīng)費(fèi)余額的處理。甲公司各年職工教育經(jīng)費(fèi)余額，2014年為5萬(wàn)元（25-20），2015年為0（5+30-35），2016年為-3萬(wàn)元（0+35-38）。對(duì)于“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)”科目出現(xiàn)貸方余額，應(yīng)予保留待以后期間繼續(xù)使用，如果將其沖減為0，則不符合相關(guān)法規(guī)對(duì)職工教育經(jīng)費(fèi)足額提取的要求；而該科目出現(xiàn)借方余額，是因?yàn)楫?dāng)年實(shí)際發(fā)生的支出超過(guò)了按照規(guī)定計(jì)提的金額，并不能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的流入，不符合資產(chǎn)的定義，因此對(duì)超支金額應(yīng)予補(bǔ)提，將余額沖減為0。
稅前扣除
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。另外，職工教育經(jīng)費(fèi)還有按工資薪金總額8%限額扣除和全額扣除兩種政策，這里不再贅述。當(dāng)職工教育經(jīng)費(fèi)按工資薪金總額的一定比例限額扣除時(shí)，可在稅前扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)是實(shí)際使用額與扣除限額兩者中較低者，與會(huì)計(jì)上計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)并無(wú)關(guān)系。職工教育經(jīng)費(fèi)只能結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除，可結(jié)轉(zhuǎn)扣除的金額是本期實(shí)際使用額大于扣除限額的差額。當(dāng)本期扣除限額大于實(shí)際使用額時(shí)，該差額并不能結(jié)轉(zhuǎn)以后年度使用，但以前年度未扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)本期可在該差額內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
依上例，2014年職工教育經(jīng)費(fèi)扣除限額25萬(wàn)元，實(shí)際使用20萬(wàn)元可全額扣除；2015年職工教育經(jīng)費(fèi)扣除限額25萬(wàn)元，實(shí)際使用35萬(wàn)元，只能稅前扣除25萬(wàn)元，超支10萬(wàn)元結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除；2016年職工教育經(jīng)費(fèi)扣除限額40萬(wàn)元，實(shí)際使用38萬(wàn)元，2015年超支的10萬(wàn)元可結(jié)轉(zhuǎn)扣除2萬(wàn)元。
所得稅會(huì)計(jì)處理
1.職工教育經(jīng)費(fèi)結(jié)余的處理。2014年職工教育經(jīng)費(fèi)期末余額為貸方5萬(wàn)元，本年發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)已全額扣除。會(huì)計(jì)上職工教育經(jīng)費(fèi)余額可在以后年度繼續(xù)使用，但在稅法上該余額并不能結(jié)轉(zhuǎn)以后年度使用，因此，這時(shí)并不存在職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)稅基礎(chǔ)，當(dāng)然也就不存在會(huì)計(jì)與稅法的暫時(shí)性差異。
2.職工教育經(jīng)費(fèi)超支的處理。2015年職工教育經(jīng)費(fèi)余額為0，稅法上超過(guò)扣除限額的10萬(wàn)元可結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除，即職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)稅基礎(chǔ)為10萬(wàn)元，產(chǎn)生可抵扣暫時(shí)性差異10萬(wàn)元。假設(shè)甲公司適用稅率25%，以后年度能夠產(chǎn)生足夠的應(yīng)納稅所得額以抵扣該暫時(shí)性差異，則應(yīng)確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)2.5萬(wàn)元（10×25%）。
2016年在補(bǔ)提超支的3萬(wàn)元職工教育經(jīng)費(fèi)后，職工教育經(jīng)費(fèi)賬面價(jià)值為0，當(dāng)年職工教育經(jīng)費(fèi)扣除限額40萬(wàn)元，實(shí)際使用38萬(wàn)元，2015年超支的10萬(wàn)元可結(jié)轉(zhuǎn)扣除2萬(wàn)元，同時(shí)轉(zhuǎn)回此前已確認(rèn)的遞延所得稅資產(chǎn)0.5萬(wàn)元（2×25%）。 |
